în fotografii Am doi ani, ținând o stropitoare, cu mâini noroioase și un zâmbet strălucitor. Aceste portrete au fost realizate de Oscar Mellor ca mulțumire mamei mele pentru că l-a prezentat lui Henri Tajfel și tatălui meu pentru recrutarea subiectelor fotografice pentru experimentele lui Tajfel privind discriminarea și clasificarea socială. Deci, poate că viața mea foarte timpurie mi-a determinat interesul pentru psihologia socială.

m-am născut la începutul anilor 1960 în Oxford, când părinții mei erau studenți. Având un copil ‘neașteptat’ i-a împiedicat în mare măsură să iasă să experimenteze anii ‘ 60, așa că, în schimb, l-au invitat pe terasa noastră de topire din Insula Osney. Casa noastră a fost locul ideal pentru cei care explorează schimbarea socială în anii 1960 Oxford. Aceste chipuri, acum catalogate ca parte a istoriei psihologice, au fost familia mea timpurie.

când am părăsit școala în 1980, primul meu loc de muncă a fost să lucrez într-o companie de rochii de mireasă de designer: cusături de mână, înfrumusețare și design de coafură. Aveam deja un loc unde să studiez psihologia la Universitatea Brunel, dar trebuia să fac ceva practic după ani de școală. Experiența mea în designul textil a fost o influență continuă în abordarea mea față de psihologia organizațională. M – am concentrat pe utilizarea a ceea ce știm pentru a proiecta diferite medii psihologice – lucrul cu incertitudinea creativă-mai degrabă decât utilizarea metodelor de cercetare în organizații.

am ales să studiez la Universitatea Brunel, deoarece oferea un curs de sandwich subțire, cu șase luni în fiecare an pe plasament. Acest lucru a fost important pentru că am fost crescut în sărăcie relativă (în școala de gramatică la care am participat am fost singurul copil din clasa mea la mese școlare gratuite). Câștigul salarial a fost o necesitate având în vedere circumstanțele familiei mele. Cu prețul de studiu de astăzi, bănuiesc că nu aș fi făcut niciodată o diplomă.

părinții mei au divorțat chiar înainte să mă mut de la școala primară. Acest lucru i-a lăsat pe amândoi constrânși financiar și pe mine locuind între cele două case ale lor. Tatăl meu, cu rădăcini bune din clasa muncitoare irlandeză, locuia la capătul elegant al orașului, luând o mulțime de locatari pentru a face față financiar. Mama mea, dintr-un mediu academic de clasă mijlocie, locuia la capătul sărac al orașului. Am experimentat în mod regulat comentarii cum ar fi ‘cățea înțepată’ care mergea spre și de la casa mamei în uniformă de liceu și ‘pikey murdar’ care se plimba lângă casa tatălui. De asemenea, am experimentat mila jenată din partea profesorilor de la școală când a trebuit să explic realitatea constrângerilor financiare ale părinților mei.

am trăit cu amintirea zilnică că nu mă potriveam nicăieri, fiind mereu pe ‘partea greșită’ a intersecției dintre Clasă, sex, etnie, educație și sărăcie. Această experiență timpurie de a fi outsider mi-a modelat perspectiva. În timp ce am în mod clar avantajele de a fi alb, educat și cu o voce de clasă mijlocie, sunt adaptat la realitățile dezavantajului, la procesul de alterare și la durerea pe care o provoacă acest lucru; realități pe care cei cu medii mai ușoare le ignoră adesea. Aș putea susține, de asemenea, că aceasta a fost o pregătire eficientă pentru a fi femeie și a ieși ca psiholog în industria construcțiilor la sfârșitul anilor 1980, începutul anilor 1990.un alt apel al lui Brunel a fost că decanul, Liam Hudson, a scris o carte numită contrary Imaginations. Mi – a plăcut titlul așa cum știam că am unul-o orientare care cuprindea imaginația unui designer cu determinarea unui activist. Am fost activist de la o vârstă fragedă. O amintire importantă pentru mine este călătoria la Birmingham în vârstă de 16 ani pentru a protesta împotriva Frontului Național. Mergând pe urmele bunicii mele, protestând în anii 1930 împotriva lui Mosely, am căzut din autobuz în ceea ce cred că se numește Bătălia de la Digbeth!

în timp ce Brunel nu a livrat pe contrariness am fost în speranța pentru, structura programului de Psihologie mi-a permis să studieze sociologie, economie și Antropologie și a oferit formare juridică entry-level. Această amploare, combinată cu plasările în închisori, mi-a atras interesul pentru literatura de Justiție organizațională așa cum s-a dezvoltat în anii 1990 și a oferit baza pentru a deveni calificat în dreptul muncii.

am făcut o alegere destul de neobișnuită de angajare după absolvire. M-am înființat ca lucrător independent, ceea ce la mijlocul anilor 1980 nu era atât de obișnuit. Motivul a fost sănătatea mea cronică, pe care trebuia să o ascund pentru a-mi câștiga existența. Am câștigat încredere ascultând-o pe Joanna Foster descriind carierele femeilor ca ‘pilote patchwork’. Fusese invitată (în calitate de șef al Comisiei pentru șanse egale) de Celia Kitzinger să vorbească cu noua societate psihologică Britanică secțiunea psihologia femeilor.

secretele și sistemul
bunicul meu a murit când aveam șase ani. El a fost o sursă cheie de stabilitate pentru mine în ceea ce era o casă din ce în ce mai stresată și ne-am dezintegrat încet după aceasta. Născut în 1895 într-o comunitate Irlandeză dintr-o mahala din Manchester (cuvintele sale), a părăsit școala din necesitate la vârsta de 13 ani. Prin moștenirea sa de călător a contribuit la modelarea structurii transportului în tranziția de la cal la mașină, servind în comisia parlamentară pentru transport din Marea Britanie în anii 1930. făcând acest lucru, s-a scos din sărăcie. Îmi amintesc sentimentul de satisfacție de a-i calca pe urme când am fost numit în Consiliul operațional al guvernului Civil și al Transporturilor din Hewlett Packard în 2007, iar mai târziu într-un rol executiv senior în British Airways.

a murit în momentul în care un copil începe să observe lumea exterioară și să pretindă un loc în ea. La aproximativ un an după ce a murit, am fost singur cu cele două surori mai mici ale mele în noaptea în care casa noastră a ars. Ambii mei părinți erau plecați, participând la evenimentele de după ore cerute de instituția pentru care lucra tatăl meu. Atunci nu existau politici prietenoase pentru familie. Am fost instruit de mama mea pentru a se asigura că toți am rămas în pat și nu a răspuns la ușă. Au plecat în grabă și au uitat să oprească gazul sub tigaia cu cip. Inevitabilul s-a întâmplat. M-am trezit la zgomotul de ceva care se încadrează, gustul de fum… am auzit vocea unui vecin de asteptare prin ușa din față să-l deschidă. Nu am ascultat instrucțiunile explicite ale mamei mele și am fost măturați înainte ca serviciile de urgență să vină.

ceea ce a urmat a fost tăcerea – o acoperire. Toată lumea din bloc a complotat cu o poveste falsă că mama mea a fost acasă și ne-a scos la timp. Ca familie, nu am mai vorbit despre asta încă 40 de ani. Chiar și la această vârstă fragedă am văzut și am simțit că sistemul funcționează. Nu am putut să-l articulez, dar am ajuns să-i cunosc puterea. Sunt convins că această experiență formativă este motivul pentru care observ procesele sistemice legate de disfuncționalitatea organizațională, conformitatea socială și denunțarea. Mi-am folosit Pregătirea în psihologie informată de această experiență timpurie pentru a dezvolta o abordare a auditului și remedierii psihosociale organizaționale (pe care o subliniez în manualul meu recent publicat cu Routledge).

la scurt timp după incendiu, am început să am simptomele a ceea ce mai târziu a fost diagnosticat ca boală celiacă – infecții toracice, picioare tremurate, dureri articulare, oboseală, vărsături și dureri intestinale. Evoluțiile recente în înțelegerea noastră a traumei sugerează că acest incendiu a fost probabil declanșatorul care a activat o predispoziție genetică. Știu că am încetat să mă mai simt în siguranță în acel moment și, ca psiholog adult, înțeleg acum impactul pe care această traumă neîngrădită îl va avea asupra nivelurilor mele de vigilență. Am auzit recent o victimă din Grenfell Tower descriind experiența ei, spunând: ‘focul trăiește în mine, face parte din mine acum’. Experiența mea nu a fost nici pe departe la fel de devastatoare ca a ei – mecanismele de siguranță și-au făcut treaba și nimeni nu a murit. Dar știu exact ce vrea să spună. Încă sufăr cu flashback-uri, amintiri viscerale și nu vizuale. În mod surprinzător, sunt fascinat de cercetarea care explorează consecințele fiziologice ale traumei psihologice, rolul micro-biomului asupra sănătății psihologice și provocarea afirmației că amintirile false ale traumei pot fi implantate vizual.

puncte de cotitură
simptomele bolii celiace nediagnosticate mi-au afectat anii de educație, dar gestionarea lor a devenit și mai complexă pe măsură ce am intrat la locul de muncă. Am absolvit cu 10 ani înainte de legislația privind discriminarea persoanelor cu dizabilități și singura opțiune viabilă a fost să-mi maschez simptomele. Am reușit să obțin contracte part-time cu Institutul Tavistock, unitatea de studiu în construcții de la Universitatea Brunel și un proiect de tratament pentru droguri din Londra. Opțiunea pentru Chartered Psychologist a fost introdusă la scurt timp după absolvire și am lucrat pentru a mă asigura că concertele mele s-au dezvoltat într-un portofoliu adecvat de Psihologie ocupațională. Reputația mea ca psiholog aplicat a crescut și, în 1987, am primit un contract ca psiholog pentru schema de dezvoltare a proprietății din Londra numită Proiectul Broadgate.

acest contract mi-a furnizat datele de care aveam nevoie pentru doctoratul meu. În paralel cu formarea ca psiholog practicant, am urmat un doctorat în sociologia cunoștințelor științifice supravegheat de profesorul Steve Woolgar, cercetând rețele și traducerea cunoștințelor în limita mediului academic–business (acum descris ca ‘impact’!) Această abordare, folosind cercetarea mea sociologică în domeniul științei și credibilității, a fost integrată în deținerea cu succes a rolurilor de conducere în întreprinderile mari, fiind în același timp primul psiholog în fiecare poziție.

la scurt timp după ce mi-am terminat doctoratul, mi s-a oferit un rol de lector senior de șase luni în Australia de către profesorul Stephen Linstead. Aceasta s-a bazat pe integrarea mea de arte, design, Sociologie și psihologie, pentru a preda inovația studenților de afaceri. Mutarea mea în Australia a dus la Rio Tinto care m-a însărcinat să auditez procesele de schimbare organizațională pe șantierele mari din Australia și Noua Zeelandă.
A fost, de asemenea, un punct de cotitură semnificativ pentru sănătatea mea. Eram din ce în ce mai iritat de eșecul sistemului medical din Marea Britanie de a se angaja cu problemele mele. Am fost, de fapt, trăiesc cu părtinire de confirmare în acțiune. Mi-aș descrie simptomele fiecărui medic nou pe care l-am întâlnit în Marea Britanie, dar pe măsură ce citeau notele medicale despre mine, au ignorat fizicul. În schimb, fiecare îmi spunea că am o problemă de sănătate mintală. Mi s-a spus în mod diferit că sunt un malingerer, deprimat, anorexic sau tulburat de anxietate, dar nu mi s-a oferit niciodată ajutor.

în virtutea faptului că eram în cealaltă parte a lumii, medicul meu australian a ascultat fără a fi încadrat de ceea ce au scris alți medici. Am fost trimis la un specialist în termen de două luni și diagnosticat prin biopsie cu boală celiacă în termen de șase luni de la sosire. La adoptarea dietei fără gluten necesare, am constatat că majoritatea simptomelor mele cele mai debilitante și problemele asociate au devenit mai ușor de gestionat.

acest diagnostic a coincis, de asemenea, cu introducerea Legii privind discriminarea persoanelor cu dizabilități, care prevedea ajustări rezonabile și protecție la divulgare. Această schimbare a culminat pentru mine când British Airways m-a numit prin programul lor ‘pozitiv despre dizabilități’, ca lider Senior, dezvoltare și schimbare a organizației și ca psiholog Senior pe forumul lor de conducere.

DDA este în mod clar importantă, dar realitatea la locurile noastre de muncă este că managerii se schimbă constant și de fiecare dată când se întâmplă acest lucru necesită un nou act de divulgare a informațiilor sensibile. Gestionarea imprevizibilității răspunsului este o cerere semnificativă. Am constatat că numai în 30% din cazurile de dezvăluire este acest răspuns amabil și util; 30% pot exprima milă, dar nu înțeleg practic cum să răspundă; 30% sunt necivili; 10% de-a dreptul abuzivi.

ținând linia
experiența mea trăită ca persoană cu handicap a fost cooptată în mod regulat de organizații, cu cerințe pentru a adăuga responsabilitatea ‘diversitate și Incluziune’ la Slujba mea de zi. De la începutul carierei mele, acest lucru a însemnat că am avut acces la datele privind salariile, ceea ce a demonstrat în mod clar cât de gravă este discrepanța dintre salariile femeilor (pentru a nu spune nimic despre inechitatea legată de rasă și dizabilitate). Într-un caz a existat o discrepanță atât de mare între salariul meu și salariul plătit unui om fără dizabilități care face aceeași treabă cu aceleași ratinguri de performanță, încât am contactat Comisia pentru Egalitate de șanse. Mi-au spus că, dacă un caz nu a fost câștigat într-un Tribunal de muncă, nu puteau face nimic. După multe căutări sufletești, am decis să depun o cerere de plată egală la Tribunalul pentru Ocuparea Forței de muncă, deoarece am simțit că tăcerea mea mă va face complice. Părțile sunt obligate să încerce rezoluția și după 18 luni în Tribunal am acceptat soluționarea. Am experimentat cât de debilitant psihologic este să fii reclamant și am învățat atât costul uman, cât și limitările impactului atunci când un sistem de reglementare cere indivizilor să conducă în probleme de schimbare socială.

am trecut prin această experiență cu sprijin emoțional din partea surorilor mele, un reprezentant sindical excelent, priceput la egalitate, cunoștințele și fondurile pentru a-l însărcina pe avocatul Nick Smith, acum de la Guildhall Chambers, și asigurarea de sănătate să plătească pentru sprijin psihologic. Îmi este clar că reziliența este o caracteristică a acestor resurse sociale, nu a caracterului individual. Sunt jignit de retorica actuală care nu recunoaște acest lucru și, ulterior, dă vina pe victime.

această experiență trăită mi-a informat profund practica de mai târziu. Creșterea echității la locul de muncă prin remedierea cauzelor sociale ale stresului pentru a spori bunăstarea individuală și productivitatea organizațională a devenit prioritatea mea în rolurile mele executive și a stat la baza contribuției mele în calitate de Director al Consiliului pentru muncă și sănătate. M-am oferit voluntar la British Psychological Society, în calitate de președinte fondator al work and health policy group și reprezentând societatea în cadrul Doh review of whistleblowing în NHS, pentru a mă asigura că aceste dovezi vor fi împărtășite pe scară mai largă. De atunci a fost încorporat în orientările NICE și informează revizuirea HSE a standardelor manageriale și Comitetul ONU pentru Drepturile Omului. Am susținut, de asemenea, egalitatea și transparența salarială, inclusiv conducerea răspunsurilor consultării BPS la întrebările legate de egalitatea salarială.

când mă uit la fotografiile cu mine la doi mi-au arătat că iubesc grădina. Încă mai fac: atenția mea din copilărie pentru cultivarea mediului natural a rămas cu mine până la vârsta adultă. În paralel cu atacurile de pe planetă pentru care suntem cu toții responsabili, am văzut proliferarea mediilor psihologice care dăunează spiritului uman. Mă angajez să folosesc ceea ce știm pentru a proiecta medii psihosociale mai bune. Acestea sunt medii care lucrează cu umanitatea noastră și care sărbătoresc dependența noastră unul de celălalt. Ei trebuie, de asemenea, să încerce să inhibe acea demagogie mortală care pândește în toate psihicul nostru. A fost o muncă și o muncă de o viață pe care sunt mândru să o continui atât timp cât sunt capabil.Dr. Joanna Wilde este psiholog autorizat și om de știință autorizat și membru al British Psychological Society. A avut o carieră executivă de 25 de ani în schimbări organizaționale și bunăstare în organizații precum Rio Tinto, Hewlett Packard și British Airways. Ea a oferit, în paralel, o practică psiho-juridică privată pro bono pentru victimele dezavantajelor și discriminării. A contribuit activ la strategia de influențare a politicii de justiție socială a societății.