In the photographs i’m two-years-old, holding a watering can, with muddy hands and a beaming smile. Estes retratos foram tirados por Oscar Mellor como agradecimento à minha mãe por apresentá-lo a Henri Tajfel, e ao meu pai por recrutar as matérias fotográficas para as experiências de Tajfel sobre discriminação e categorização social. Talvez a minha vida precoce tenha determinado o meu interesse na psicologia social.nasci no início dos anos 60 em Oxford, quando os meus pais eram estudantes universitários. Ter uma criança “inesperada” impediu-os de sair para experimentar os anos 60, por isso, em vez disso, convidaram-na para o nosso terraço em Osney Island. A nossa casa era o local ideal para aqueles que exploravam a mudança social na década de 1960 em Oxford. Estas caras, agora catalogadas como parte da história psicológica, eram a minha família primitiva.quando saí da escola em 1980, o meu primeiro emprego foi trabalhar numa empresa de vestidos de noiva: costura à mão, embelezamento e design de chapéus. Eu já tinha um lugar para estudar psicologia na Universidade de Brunel, mas precisava fazer algo prático depois de anos de escolaridade. A minha experiência em design têxtil tem sido uma influência contínua na minha abordagem à Psicologia Organizacional. Concentrei – me na utilização do que sabemos para conceber diferentes ambientes psicológicos – trabalhando com incerteza criativa-em vez de utilizar métodos de investigação em organizações.escolhi estudar na Universidade de Brunel, uma vez que oferecia um curso de sanduíche fino, com seis meses por ano na colocação. Isso foi importante porque eu fui criado em relativa pobreza (na escola primária que eu freqüentei eu era o único filho em minha classe em refeições escolares gratuitas). Ganhar era uma necessidade dadas as circunstâncias da minha família. Com o preço do estudo de hoje, suspeito que nunca teria feito uma licenciatura.os meus pais divorciaram-se pouco antes de eu sair da escola primária. Isso deixou – os financeiramente limitados e eu a viver entre as suas duas casas. O meu pai, com as raízes “boas” da classe trabalhadora irlandesa, vivia no fim da cidade, acolhendo muitos inquilinos para lidar financeiramente. A minha mãe, de origem Académica de classe média, vivia no fim empobrecido da cidade. Eu regularmente experimentava comentários como “cabra emproada” a ir e vir da casa da mãe de Uniforme Da Escola Primária, e “Cigano nojento” a passar perto da casa do Pai. Eu também experimentei a vergonha de professores na escola quando eu tive que explicar a realidade das restrições financeiras dos meus pais.vivi com o lembrete diário de que não me encaixava em lado nenhum, sempre no lado errado da intersecção de classe, sexo, etnia, educação e pobreza. Esta experiência inicial de ser o forasteiro moldou a minha perspectiva. Embora eu tenha claramente as vantagens de ser branco, educado e com uma voz de classe média, estou sintonizado com as realidades da desvantagem, o processo de ‘altering’ e o dano que isso causa; realidades que aqueles com origens mais fáceis muitas vezes ignoram. Eu poderia também argumentar que esta era uma preparação eficaz para ser uma mulher e fora como um “psicólogo” na indústria da construção no final dos anos 80 início dos anos 90.outro apelo de Brunel foi que o Reitor, Liam Hudson, havia escrito um livro chamado imaginações contrárias. Eu amava o título como eu sabia que tinha um-uma orientação que compreendia a imaginação de um designer com a determinação de um ativista. Eu era um activista desde jovem. Uma memória importante para mim é viajar para Birmingham com 16 anos para protestar contra a Frente Nacional. Seguindo os passos da minha avó, protestando em 1930 contra Mosely, eu caí do ônibus para o que eu acredito ser chamado de a batalha de Digbeth!apesar de Brunel não ter dado a resposta à contrariedade que eu esperava, a estrutura do programa de Psicologia permitiu-me estudar sociologia, economia e antropologia e ofereceu formação jurídica de nível inicial. Esta amplitude, combinada com as colocações nas prisões, despertou o meu interesse na literatura de Justiça organizacional, tal como se desenvolveu nos anos 90, e forneceu a base para se tornar qualificado em direito do trabalho.fiz uma escolha de emprego bastante invulgar depois de me formar. Criei-me como independente, que em meados dos anos 80 não era assim tão comum. A razão foi a minha doença crônica, que eu precisava esconder para ganhar a vida. Ganhei confiança ao ouvir a Joanna Foster descrever as carreiras femininas como “mantas de retalhos”. Ela tinha sido convidada (como chefe da Comissão para a igualdade de oportunidades) por Celia Kitzinger para falar com a nova seção de Psicologia da sociedade britânica de Psicologia das mulheres. o meu avô morreu quando eu tinha seis anos. Ele tinha sido uma fonte-chave de estabilidade para mim no que era um lar cada vez mais stressado, e lentamente nos desintegramos depois disso. Nascido em 1895 em uma comunidade irlandesa em uma favela de Manchester (suas palavras), ele deixou a escola por necessidade aos 13 anos. Através do seu património viajante, ajudou a moldar a estrutura dos transportes na transição de cavalo para máquina, servindo na Comissão Parlamentar de transportes do Reino Unido na década de 1930. ao fazê-lo, retirou-se da pobreza. Lembro-me do sentimento de satisfação de seguir os seus passos quando fui nomeado para o Conselho operacional do Governo Civil e transportes em Hewlett Packard, em 2007, e mais tarde para um cargo executivo sénior na British Airways. ele morreu no momento em que uma criança começa a notar o mundo exterior e reivindicar um lugar nele. Cerca de um ano depois de ele morrer, eu estava sozinha com as minhas duas irmãs mais novas na noite em que a nossa casa ardeu. Os meus pais estavam fora, a assistir a eventos pós-horas exigidos pela instituição para a qual o meu pai trabalhava. Na altura, não havia políticas favoráveis à família. Eu tinha sido instruído pela minha mãe para garantir que todos ficávamos na cama e não atendíamos a porta. Saíram com pressa e esqueceram-se de desligar o gás por baixo da frigideira. O inevitável aconteceu. Acordei com o barulho de algo a cair, o sabor do fumo … ouvi a voz de um vizinho a gritar pela porta da frente para o abrir. Desobedeci às instruções explícitas da minha mãe e fomos varridos antes dos serviços de emergência chegarem.o que se seguiu foi o silêncio – um encobrimento. Todos no bloco de apartamentos conspiraram com uma história falsa de que a minha mãe tinha estado em casa e nos tinha tirado a tempo. Como uma família, não falamos sobre isso por mais 40 anos. Mesmo nesta idade jovem eu vi e senti o “sistema” no trabalho. Não consegui articulá-lo, mas fiquei a saber o seu poder. Estou convencido de que esta experiência formativa é a razão pela qual observo os processos sistêmicos em torno da disfunção organizacional, da conformidade social e da denúncia. Eu usei minha formação em Psicologia informada por esta experiência inicial para desenvolver uma abordagem de auditoria e remédio psicossocial organizacional (que eu delineio em meu livro recente publicado com Routledge).pouco depois do incêndio, comecei a ter os sintomas do que foi diagnosticado mais tarde como doença celíaca – infecções no peito, pernas tremidas, dores nas articulações, fadiga, vómitos e dor intestinal. Desenvolvimentos recentes na nossa compreensão do trauma sugerem que este incêndio foi provavelmente o gatilho que activou uma predisposição genética. Sei que deixei de me sentir segura nessa altura, e como psicóloga adulta, agora compreendo o impacto que este trauma não intencional terá tido nos meus níveis de vigilância. Ouvi recentemente uma vítima da Torre de Grenfell descrever a sua experiência, dizendo “o fogo vive em mim, faz parte de mim agora”. A minha experiência não foi tão devastadora como a dela. os mecanismos de segurança fizeram o seu trabalho e ninguém morreu. Mas sei exactamente o que ela quer dizer. Ainda sofro com flashbacks, memórias viscerais e não visuais. Sem surpresa, estou fascinado pela pesquisa explorando as consequências fisiológicas do trauma psicológico, o papel do micro-bioma na saúde psicológica e o desafio para a alegação de que falsas memórias de trauma podem ser implantadas visualmente.os sintomas da doença celíaca não diagnosticada atormentaram os meus anos de educação, mas geri-los tornou-se ainda mais complexo à medida que eu entrava no local de trabalho. Formei-me 10 anos antes da legislação sobre discriminação de deficiência e a única opção viável era mascarar os meus sintomas. Consegui arranjar contratos a tempo parcial com o Tavistock Institute, a unidade de Estudos de construção da Universidade de Brunel e um projecto de tratamento da toxicodependência em Londres. A opção para o psicólogo fretado foi introduzida logo após eu me formar, e eu trabalhei para garantir que meus “shows” se desenvolveram em um portfólio adequado de Psicologia ocupacional. Minha reputação como um psicólogo aplicado cresceu e, em 1987, eu fui dado um contrato como o psicólogo no esquema de desenvolvimento imobiliário de Londres chamado O projeto Broadgate. este Contrato forneceu-me os dados de que precisava para o meu doutoramento. Em paralelo com a formação como psicólogo praticante, eu fiz um PhD na Sociologia do conhecimento científico supervisionado pelo Professor Steve Woolgar, pesquisando redes e tradução de conhecimento através da academia–fronteira empresarial (agora descrito como “impacto”!) Esta abordagem, utilizando a minha pesquisa sociológica em Ciência e credibilidade, tem sido integral em desempenhar com sucesso papéis seniores em grandes empresas, ao mesmo tempo em que é o primeiro psicólogo em cada posição.pouco depois de completar o meu doutoramento, foi-me oferecido um papel de professor sénior de seis meses na Austrália pelo Professor Stephen Linstead. Isto foi baseado na minha integração de artes, design, Sociologia e psicologia, para ensinar inovação a estudantes de negócios. Minha mudança para a Austrália levou a Rio Tinto me encomendar para auditar processos de mudança organizacional em grandes estaleiros de construção na Austrália e Nova Zelândia. foi também um importante ponto de viragem para a minha saúde. Eu estava ficando cada vez mais irritado com a falha do sistema médico do Reino Unido para se envolver com os meus problemas. Eu estava, de facto, a viver com preconceitos confirmatórios em acção. Eu descreveria os meus sintomas a cada novo médico que eu conheci no Reino Unido, mas como eles leram as notas médicas sobre mim eles ignoraram o físico. Em vez disso, cada um me diria que eu tinha um problema de “saúde mental”. Disseram-me várias vezes que era um mal-humorado, deprimido, anoréxico ou desorientado pela ansiedade, mas nunca me ofereceram ajuda. em virtude de estar do outro lado do mundo, o meu médico australiano ouviu sem ser enquadrado pelo que outros médicos tinham escrito. Fui encaminhado a um especialista no prazo de dois meses e diagnosticado por biopsia com doença celíaca no prazo de seis meses após a chegada. Ao adotar a dieta necessária sem glúten, eu descobri que a maioria dos meus sintomas mais debilitantes e questões associadas tornou-se mais manejável.este diagnóstico também coincidiu com a introdução da Lei da discriminação por deficiência, que previa ajustamentos razoáveis e protecção na divulgação. Esta mudança culminou para mim quando a British Airways me nomeou através do seu programa “positivo sobre deficiência”, como Líder Sénior, desenvolvimento de organizações e Mudança e como psicólogo Sénior no seu fórum de liderança.

a DDA é claramente importante, mas a realidade nos nossos locais de trabalho é que os gestores mudam constantemente, e cada vez que isso acontece requer um novo ato de divulgação de informações sensíveis. Gerir a imprevisibilidade da resposta é uma exigência significativa. Eu descobri que apenas 30 por cento dos casos de divulgação é esse tipo de resposta e útil; 30 por cento pode expressar-se com pena, mas sem entendimento prático de como responder; 30 por cento são grosseiras; 10 por cento absolutamente abusivo.

segurando a linha
minha experiência vivida como uma pessoa com deficiência tem sido regularmente cooptada por organizações, com requisitos para adicionar “diversidade e Inclusão” responsabilidade ao meu trabalho de dia. Desde o início da minha carreira, isso significava que eu tinha acesso a dados salariais, o que demonstrou claramente quão grave é a disparidade na remuneração das mulheres (para não falar da desigualdade ligada à raça e à deficiência). Num caso houve uma discrepância tão grande na remuneração entre o meu salário e o salário pago a um homem não deficiente que fazia o mesmo trabalho com as mesmas classificações de desempenho, que contactei a Comissão para a igualdade de oportunidades. Disseram-me que, a menos que um caso fosse ganho num tribunal de emprego, não havia nada que pudessem fazer. Depois de muita introspecção, decidi retirar uma reivindicação de igualdade salarial no Tribunal de emprego, pois senti que o meu silêncio me tornaria cúmplice. As partes são obrigadas a tentar a resolução e depois de 18 meses no Tribunal eu aceitei o acordo. Eu experimentei como psicologicamente debilitante ser um requerente é, e aprendi tanto o custo humano e as limitações no impacto quando um sistema regulatório exige que os indivíduos liderem em questões de mudança social.passei por esta experiência com o apoio emocional das minhas irmãs, um excelente representante sindical, experiente em igualdade, o conhecimento e os fundos para o advogado da Comissão Nick Smith, agora de Guildhall Chambers, e o seguro de saúde para pagar o apoio psicológico. É evidente para mim que a “resiliência” é uma característica desses recursos sociais, não de carácter individual. Sinto-me ofendido com a actual retórica que não reconhece este facto e, posteriormente, culpa as vítimas. esta experiência vivida informou profundamente a minha prática posterior. O aumento da equidade no trabalho através da correcção das causas sociais de angústia para aumentar o bem-estar individual e a produtividade organizacional tornou-se a minha prioridade nos meus papéis executivos e tem sido a base da minha contribuição como Director do Conselho do trabalho e da Saúde. Eu voluntariei-me com a sociedade psicológica britânica, como presidente fundadora do grupo de trabalho e política de saúde e representando a sociedade na revisão DoH do assobio no NHS, para garantir que esta evidência seria mais amplamente compartilhada. Desde então, tem sido incorporada em orientações de NICE e está informando a revisão HSE das normas de gestão e do Comitê de Direitos Humanos da ONU. Tenho também defendido a igualdade e a transparência salarial, inclusive liderando as respostas da consulta do BPS a questões de igualdade salarial.Quando olho para as fotografias de mim às duas, mostram que adoro jardinagem. Eu ainda faço: minha atenção de infância para nutrir o ambiente natural permaneceu comigo até a idade adulta. Paralelamente aos ataques no planeta pelos quais todos somos responsáveis, assistimos à proliferação de ambientes psicológicos que são prejudiciais ao espírito humano. Estou empenhada em usar o que sabemos para projetar melhores ambientes psicossociais. São ambientes que trabalham com a nossa humanidade e que celebram a nossa dependência uns dos outros. Devem também tentar inibir essa demagogia mortal que espreita em todas as nossas mentes. Foi um trabalho e um trabalho de uma vida que me orgulho de continuar enquanto puder.a Dra. Joanna Wilde é uma psicóloga e cientista reconhecida e membro da sociedade britânica de Psicologia. Ela teve uma carreira executiva de 25 anos em mudança organizacional e bem-estar em organizações como Rio Tinto, Hewlett Packard e British Airways. Ela tem, em paralelo, fornecido uma prática privada pro bono psico-legal para vítimas de desvantagem e discriminação. Ela tem contribuído ativamente para a Política de justiça social da sociedade influenciando a estratégia.