na zdjęciach mam dwa lata, trzymam konewkę, błotniste ręce i promienisty uśmiech. Te portrety zostały wykonane przez Oscara Mellora jako podziękowania dla mojej mamy za przedstawienie go Henriemu Tajfelowi, a mojemu tacie za rekrutację tematów fotograficznych do eksperymentów Tajfela dotyczących dyskryminacji i kategoryzacji społecznej. Być może moje wczesne życie zdeterminowało moje zainteresowanie psychologią społeczną.

urodziłem się na początku lat 60.w Oksfordzie, kiedy moi rodzice byli studentami. Posiadanie „nieoczekiwanego” dziecka w dużej mierze powstrzymywało ich przed wyjazdem, aby doświadczyć lat 60., więc zamiast tego zaprosili je do naszego tarasu w tyglu na Osney Island. Nasz dom był idealnym miejscem dla tych, którzy badają zmiany społeczne w Oksfordzie w latach 60. Te twarze, teraz skatalogowane jako część historii psychologicznej, były moją wczesną rodziną.

Kiedy w 1980 roku opuściłam szkołę, moją pierwszą pracą była praca w firmie projektującej suknie ślubne: szycie ręczne, zdobienie i projektowanie nakryć głowy. Miałem już miejsce na studiowanie psychologii na Brunel University, ale po latach nauki musiałem zrobić coś praktycznego. Moje doświadczenie w projektowaniu tkanin ma stały wpływ na moje podejście do psychologii organizacji. Skupiłem się na wykorzystaniu tego, co wiemy, do projektowania różnych środowisk psychologicznych – pracy z kreatywną niepewnością – zamiast stosowania metod badawczych w organizacjach.

zdecydowałem się studiować na Brunel University, ponieważ oferował cienki kurs kanapkowy, z sześcioma miesiącami każdego roku na stażu. Było to ważne, ponieważ wychowywałem się we względnej biedzie (w gimnazjum, do którego uczęszczałem, byłem jedynym dzieckiem w mojej klasie na darmowych szkolnych posiłkach). Zarabianie było koniecznością, biorąc pod uwagę okoliczności rodzinne. Przy dzisiejszej cenie studiów, podejrzewam, że nigdy nie ukończyłbym studiów.

moi rodzice rozwiedli się tuż przed przeprowadzką ze szkoły podstawowej. To sprawiło, że oboje byli ograniczeni finansowo, a ja mieszkałem między ich dwoma domami. Mój tata, z irlandzkimi „dobrymi” korzeniami klasy robotniczej, mieszkał na eleganckim końcu miasta, zatrudniając wielu lokatorów, aby poradzić sobie finansowo. Moja mama, pochodzÄ … ca z Ĺ „redniej klasy akademickiej, mieszkaĹ’ a na zuboĺźonym kraĺ ” cu miasta. Regularnie doświadczałem komentarzy, takich jak „nadęta suka” chodząca do iz domu mamy w mundurze gimnazjalnym, i „brudny pikey” chodzący w pobliżu domu taty. Doświadczyłam też zażenowanej litości ze strony nauczycieli w szkole, kiedy musiałam wyjaśnić realność ograniczeń finansowych moich rodziców.

żyłem z codziennym przypomnieniem, że nigdzie nie pasowałem, zawsze będąc po „złej stronie” skrzyżowania klasy, płci, pochodzenia etnicznego, edukacji i ubóstwa. To wczesne doświadczenie bycia outsiderem ukształtowało moją perspektywę. Chociaż wyraźnie mam zalety bycia białym, wykształconym i z głosem Klasy średniej, jestem dostrojony do realiów niekorzyści, procesu „inności” i bólu, który to powoduje; realia, które osoby z łatwiejszymi środowiskami często ignorują. Mogę również argumentować, że było to skuteczne przygotowanie do bycia kobietą i jako „psycholog” w branży budowlanej pod koniec lat 80.na początku lat 90.

kolejnym apelem Brunela było to, że Dziekan, Liam Hudson, napisał książkę „przeciwne wyobrażenia”. Tytuł mi się podobał, bo wiedziałem, że go mam – kierunek, który składa się z wyobraźni projektanta z determinacją aktywisty. Od najmłodszych lat byłem aktywistą. Jednym z ważnych wspomnień jest dla mnie podróż do Birmingham w wieku 16 lat, aby zaprotestować przeciwko Frontowi Narodowemu. Idąc w ślady mojej babci, protestując w latach 30-tych przeciwko Mosely, wpadłem z autobusu w coś, co jak sądzę nazywa się bitwą pod Digbeth!

chociaż Brunel nie odniósł się do przeciwności, na którą liczyłem, struktura programu psychologicznego pozwoliła mi studiować socjologię, ekonomię i antropologię oraz oferowała podstawowe szkolenia prawnicze. Ten zakres, w połączeniu z odbywaniem staży w więzieniach, wzbudził moje zainteresowanie literaturą wymiaru sprawiedliwości w organizacjach, która rozwijała się w latach 90.i stanowiła podstawę do uzyskania kwalifikacji w zakresie prawa pracy.

Po ukończeniu studiów dokonałem dość nietypowego wyboru zatrudnienia. Założyłem działalność na własny rachunek, co w połowie lat 80. nie było tak powszechne. Powodem byĹ 'o moje przewlekĺ’ e chore zdrowie, ktĂłre musiaĹ ’ em ukrywać, aby zarabiaÄ ‡ na ĺľycie. Pewność siebie zyskałam słuchając Joanny Foster opisującej kobiece kariery jako „patchworkowe kołdry”. Została zaproszona (jako przewodnicząca Komisji ds. równości szans) przez Celię Kitzinger do rozmowy z sekcją New British Psychological Society Psychology of Women.

sekrety i system
Mój dziadek zmarł, gdy miałem sześć lat. Był dla mnie kluczowym źródłem stabilności w tym, co było coraz bardziej zestresowanym domem, a my powoli rozpadaliśmy się po tym. Urodzony w 1895 roku w irlandzkiej społeczności w slumsach Manchesteru (jego słowa), opuścił szkołę z powodu konieczności w wieku 13 lat. Dzięki swojemu podróżniczemu dziedzictwu przyczynił się do ukształtowania struktury transportu w okresie przechodzenia od konia do maszyny. W latach 30. zasiadał w Brytyjskiej Komisji Parlamentarnej ds. transportu. w ten sposób wyrwał się z biedy. Pamiętam uczucie satysfakcji z pójścia w jego ślady, kiedy w 2007 roku zostałem powołany do Zarządu Cywilnego i Zarządu Transportu w Hewlett Packard, a później do wyższego stanowiska kierowniczego w British Airways.

zmarł w momencie, gdy dziecko zaczyna dostrzegać świat zewnętrzny i zajmować w nim miejsce. Rok po jego śmierci byłam sama z dwiema młodszymi siostrami w noc, gdy spłonął nasz dom. Oboje moi rodzice byli poza domem, uczestnicząc w imprezach Po godzinach wymaganych przez instytucję, w której pracował mój tata. Nie było wtedy polityki przyjaznej rodzinie. Mama kazała mi się upewnić, że pozostajemy w łóżku i nie otwieramy drzwi. Odeszli w pośpiechu i zapomnieli wyłączyć gaz pod patelnią. Stało się nieuniknione. Obudziłem się na hałas spadającego czegoś, smak dymu … usłyszałem głos sąsiada wołający przez drzwi wejściowe, aby je otworzyć. Nie posłuchałem wyraźnych instrukcji mojej mamy i zostaliśmy zmiatani, zanim przybyły służby ratunkowe.

to, co nastąpiło, to cisza-zatuszowanie. Wszyscy w bloku zmówili się z fałszywą historią, że moja matka była w domu i wyciągnęła nas na czas. Jako rodzina nie rozmawialiśmy o tym przez kolejne 40 lat. Nawet w tak młodym wieku widziałem i czułem „system” w pracy. Nie mogłem tego wyrazić, ale poznałem jego moc. Jestem przekonany, że to doświadczenie formacyjne sprawia, że dostrzegam procesy systemowe wokół dysfunkcji organizacyjnej, zgodności społecznej i whistleblowingu. Wykorzystałem moje szkolenie z psychologii oparte na tym wczesnym doświadczeniu do opracowania podejścia do organizacyjnego audytu psychospołecznego i remedium (które zarysowałem w moim ostatnim podręczniku opublikowanym wraz z Routledge).

zaraz po pożarze zaczęły pojawiać się objawy tego, co później zdiagnozowano jako celiakię – infekcje klatki piersiowej, drżenie nóg, bóle stawów, zmęczenie, wymioty i bóle jelit. Ostatnie zmiany w naszym zrozumieniu traumy sugerują, że ten pożar był prawdopodobnie wyzwalaczem, który aktywował genetyczne predyspozycje. Wiem, że w tym momencie przestałam czuć się bezpieczna, a jako dorosły psycholog teraz rozumiem wpływ tej niezamierzonej traumy na mój poziom czujności. Niedawno usłyszałem, jak ofiara z Grenfell Tower opisuje swoje doświadczenie, mówiąc: „ogień żyje we mnie, jest teraz częścią mnie”. Moje doświadczenie nie było tak niszczycielskie jak jej – mechanizmy bezpieczeństwa wykonały swoją pracę i nikt nie zginął. Ale dokładnie wiem, o co jej chodzi. Wciąż cierpię na retrospekcje, wspomnienia, które są trzewne, a nie wizualne. Nic dziwnego, że fascynują mnie badania nad fizjologicznymi konsekwencjami traumy psychologicznej, rolą mikro-biomu na zdrowie psychiczne i wyzwaniem dla twierdzenia, że fałszywe wspomnienia o traumie mogą być wszczepiane wizualnie.

punkty zwrotne
objawy nierozpoznanej celiakii nękały moje lata edukacji, ale zarządzanie nimi stało się jeszcze bardziej złożone, gdy weszłam do pracy. Ukończyłem studia 10 lat przed ustawodawstwem dotyczącym dyskryminacji osób niepełnosprawnych i jedyną realną opcją było maskowanie moich objawów. Udało mi się zdobyć kontrakty na pół etatu z Instytutem Tavistock, jednostką studiów budowlanych na Brunel University i projektem leczenia uzależnień w Londynie. Opcja dla biegłego psychologa została wprowadzona wkrótce po ukończeniu studiów i pracowałem nad tym, aby moje „koncerty” przekształciły się w odpowiednie portfolio psychologii pracy. Moja reputacja jako psychologa stosowanego rosła i w 1987 roku otrzymałem kontrakt jako psycholog w londyńskim programie deweloperskim o nazwie Broadgate Project.

ten kontrakt dostarczył mi danych potrzebnych do doktoratu. Równolegle ze szkoleniem jako psycholog praktyczny podjąłem doktorat z socjologii wiedzy naukowej pod kierunkiem profesora Steve 'a Woolgara, badając sieci i przekład wiedzy na pograniczu nauki i biznesu (obecnie opisywany jako „impact”!) Takie podejście, wykorzystując moje badania socjologiczne w dziedzinie nauki i wiarygodności, było integralną częścią skutecznego sprawowania wysokich stanowisk w dużych przedsiębiorstwach, będąc jednocześnie pierwszym psychologiem na każdym stanowisku.

wkrótce po ukończeniu studiów doktoranckich profesor Stephen Linstead zaproponował mi 6-miesięczną posadę starszego wykładowcy w Australii. To było oparte na mojej integracji Sztuki, projektowania, socjologii i psychologii, aby uczyć innowacji studentów biznesu. Moja przeprowadzka do Australii doprowadziła do tego, że Rio Tinto zleciła mi audyt procesów zmian organizacyjnych na dużych placach budowy w Australii i Nowej Zelandii.
był to również znaczący punkt zwrotny dla mojego zdrowia. Coraz bardziej irytowało mnie niepowodzenie brytyjskiego systemu medycznego w rozwiązywaniu moich problemów. W efekcie żyłem z pozytywnym nastawieniem w akcji. Opisałbym moje objawy każdemu nowemu lekarzowi, którego spotkałem w Wielkiej Brytanii, ale gdy czytali o mnie notatki Medyczne, ignorowali fizyczne. Zamiast tego każdy powiedział mi, że mam problem ze zdrowiem psychicznym. Różnie mówiono mi, że jestem malingerer, depresja, anorektyczka lub zaburzenia lękowe, ale nigdy nie zaproponowano żadnej pomocy.

z racji tego, że jestem po drugiej stronie świata, moja Australijska GP słuchała bez oprawienia tego, co napisali inni lekarze. Skierowano mnie do specjalisty w ciągu dwóch miesięcy i zdiagnozowano przez biopsję celiakię w ciągu sześciu miesięcy od przybycia. Na przyjęcie wymaganej diety bezglutenowej, odkryłem, że większość moich najbardziej wyniszczających objawów i związanych z nimi problemów stało się łatwiejsze do opanowania.

diagnoza ta zbiegła się również z wprowadzeniem ustawy o dyskryminacji osób niepełnosprawnych, która przewidywała rozsądne korekty i ochronę przed ujawnieniem. Ta zmiana stała się dla mnie punktem kulminacyjnym, gdy British Airways wyznaczyły mnie w ramach programu „pozytywne nastawienie do niepełnosprawności” na stanowisko Starszego lidera, rozwoju organizacji i zmian oraz starszego psychologa na swoim Forum Przywództwa.

DDA jest wyraźnie ważna, ale rzeczywistość w naszych miejscach pracy jest taka, że menedżerowie stale się zmieniają i za każdym razem, gdy tak się dzieje, wymaga to nowego aktu ujawniania poufnych informacji. Zarządzanie nieprzewidywalnością reakcji jest istotnym zapotrzebowaniem. Odkryłem, że tylko w 30% przypadków ujawnienia ta odpowiedź jest miła i pomocna; 30% może wyrazić litość, ale nie ma praktycznego zrozumienia, jak odpowiedzieć; 30% są niecywilizowane; 10% wręcz obraźliwe.

Holding the line
Moje doświadczenie jako osoby niepełnosprawnej było regularnie kooperowane przez organizacje, z wymaganiami, aby dodać odpowiedzialność „różnorodności i włączenia” do mojej codziennej pracy. Od stosunkowo wczesnych lat mojej kariery oznaczało to, że miałem dostęp do danych płacowych, które wyraźnie pokazały, jak poważne są różnice w wynagrodzeniu kobiet (nie mówiąc już o nierównościach związanych z rasą i niepełnosprawnością). W jednym przypadku była tak duża rozbieżność w wynagrodzeniu między moją pensją a pensją wypłacaną pełnosprawnemu człowiekowi wykonującemu tę samą pracę z tymi samymi ocenami wydajności, że skontaktowałem się z Komisją ds. równości szans. Powiedzieli mi, że jeśli sprawa nie zostanie wygrana w Sądzie Pracy, nic nie mogą zrobić. Po wielu przemyśleniach postanowiłem wziąć wniosek o równe wynagrodzenie w Sądzie Pracy, ponieważ czułem, że moje milczenie uczyni mnie współuczestnikiem. Strony są zobowiązane do podjęcia próby rozwiązania i po 18 miesiącach w Sądzie zaakceptowałem ugodę. Doświadczyłem, jak psychicznie wyniszczające jest bycie wnioskodawcą, i nauczyłem się zarówno ludzkiego kosztu, jak i ograniczeń wpływu, gdy system regulacyjny wymaga, aby jednostki przewodziły w sprawach zmian społecznych.

przeszłam przez to doświadczenie dzięki emocjonalnemu wsparciu ze strony moich sióstr, doskonałej, doświadczonej równości przedstawicielki związku, wiedzy i funduszom na zlecenie adwokata Nicka Smitha, obecnie z Guildhall Chambers, oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu, aby zapłacić za wsparcie psychologiczne. Jest dla mnie jasne, że „odporność” jest cechą takich zasobów społecznych, a nie indywidualnego charakteru. Czuję się urażony obecną retoryką, która nie uznaje tego, a następnie obwinia ofiary.

to przeżyte doświadczenie głęboko wpłynęło na moją późniejszą praktykę. Zwiększenie uczciwości w pracy poprzez usuwanie społecznych przyczyn niepokoju w celu poprawy indywidualnego samopoczucia i produktywności organizacyjnej stało się moim priorytetem w moich rolach wykonawczych i było podstawą mojego wkładu jako dyrektora rady pracy i zdrowia. Zgłosiłem się na ochotnika do Brytyjskiego Towarzystwa Psychologicznego, jako przewodniczący założyciel Grupy work and health policy group i reprezentowałem społeczeństwo w sprawie przeglądu Doh whistleblowing w NHS, aby zapewnić, że dowody te będą szerzej rozpowszechniane. Od tego czasu został osadzony w wytycznych Nicei i informuje przegląd HSE standardów zarządzania i Komitetu Praw Człowieka ONZ. Opowiadam się również za Równością i przejrzystością płac, w tym kieruję odpowiedziami w konsultacjach BPS na pytania dotyczące równości wynagrodzeń.

Kiedy patrzę na moje zdjęcia na dwóch pokazały, że kocham ogród. Nadal to robię: moja dziecięca troska o środowisko naturalne pozostała ze mną aż do dorosłości. Równolegle z atakami na planecie, za które wszyscy jesteśmy odpowiedzialni, obserwujemy rozprzestrzenianie się środowisk psychologicznych, które szkodzą ludzkiemu duchowi. Jestem zaangażowany w wykorzystanie tego, co wiemy, do projektowania lepszych środowisk psychospołecznych. Są to środowiska, które współpracują z naszym człowieczeństwem i celebrują naszą zależność od siebie nawzajem. Muszą też próbować powstrzymać tę śmiercionośną demagogię czającą się we wszystkich naszych umysłach. To była życiowa praca i praca, którą z dumą kontynuuję tak długo, jak jestem w stanie.

dr Joanna Wilde jest biegłym psychologiem i biegłym naukowcem oraz członkiem brytyjskiego Towarzystwa Psychologicznego. Miała 25-letnią karierę menedżerską w zakresie zmian organizacyjnych i dobrego samopoczucia w organizacjach takich jak Rio Tinto, Hewlett Packard i British Airways. Równolegle prowadziła prywatną praktykę psycho-prawną pro bono dla ofiar niekorzystnych warunków i dyskryminacji. Aktywnie uczestniczyła w kształtowaniu strategii społecznej polityki sprawiedliwości społecznej.