na fotografiích jsem dva-roky-starý, držící konev, s muddy rukama a zářivým úsměvem. Tyto portréty byly pořízeny Oscar Mellor, jak díky mé mámě pro zavedení ho do Henri Tajfel, a můj táta pro nábor fotografická témata pro Tajfel pokusy o diskriminaci a sociální kategorizace. Takže možná můj velmi raný život určil můj zájem o sociální psychologii.

Narodil jsem se na počátku 1960 v Oxfordu, když moji rodiče byli vysokoškolští studenti. S „neočekávané“ dítě do značné míry stále je z děje se ke zkušenosti 60. let, tak místo toho pozvali do našeho tavící hrnec terasou v Osney Ostrov. Náš domov byl místem pro ty, kteří zkoumají sociální změny v roce 1960 Oxford. Tyto tváře, nyní katalogizovány jako součást psychologické historie, byla moje raná rodina.

Když jsem v roce 1980 odešel ze školy, moje první práce byla práce ve společnosti designových svatebních šatů: ruční šití, zdobení a design čelenky. Už jsem měl místo na studium psychologie na Brunel University, ale potřeboval jsem udělat něco praktického po letech školní docházky. Moje zkušenost s textilním designem má trvalý vliv na můj přístup k organizační psychologii. Zaměřil jsem se na použití toho, co víme, k navrhování různých psychologických prostředí – práce s kreativní nejistotou – spíše než použití výzkumných metod v organizacích.

rozhodl jsem se studovat na Brunel University, protože nabízel tenký sendvičový kurz, s šesti měsíci každý rok na umístění. To bylo důležité, protože jsem byl vychován v relativní chudobě (na gymnáziu, které jsem navštěvoval, jsem byl jediným dítětem ve své třídě na bezplatné školní stravování). Výdělek byl nutností vzhledem k mé rodinné situaci. Při dnešní ceně studia bych asi titul nikdy neudělala.

rodiče se rozvedli těsně předtím, než jsem se přestěhovala ze základní školy. To je oba finančně omezilo a já jsem žil mezi jejich dvěma domy. Můj táta, s irskými dělnickými „dobrými“ kořeny, žil na nóbl konci města, brát spoustu nájemníků, aby se finančně vyrovnali. Moje máma, z akademického prostředí střední třídy, žil na zbídačeném konci města. Pravidelně jsem zažil komentáře jako ‚mrcha‘ chůze do a ze mámin dům v Gramatice Školní uniformu, a ‚špinavý cikán chůze u Táty doma. Také jsem zažil rozpačitou lítost od učitelů ve škole, když jsem musel vysvětlovat realitu finančních omezení svých rodičů.

žil jsem s každodenní připomínkou, že jsem se nikam nevešel, vždy jsem byl na „špatné straně“ průniku třídy, pohlaví, etnicity, vzdělání a chudoby. Tato raná zkušenost s tím, že jsem outsider, formovala mou perspektivu. Když jsem jasně mají výhody, že jsem bílý, vzdělaný a s střední-třídy, hlas, jsem naladěn na realitu nevýhodu, proces oproštění‘ a bolest, že to způsobuje; reality, že ti, s jednodušší pozadí často ignorují. Také bych mohl tvrdit, že to bylo účinné přípravy za to, že je žena, a jako ‚psycholog‘ ve stavebnictví v pozdní 1980 počátku 1990.

Další odvolání Brunel byl to Dean, Liam Hudson, napsal knihu s názvem Rozporu Představy. Titul se mi líbil, protože jsem věděl, že ho mám-orientace, která zahrnovala fantazii designéra s odhodláním aktivisty. Odmalička jsem byl aktivista. Jednou z důležitých vzpomínek pro mě je cestování do Birminghamu ve věku 16 na protest proti Národní frontě. Následující v babiččiných stopách, protestují v roce 1930 proti Mosely, jsem spadl z autobusu v co věřím, se nazývá bitva Digbethu!

Zatímco Brunel nevydal na paličatost jsem doufal, struktura psychologie program mi dovolila studovat sociologie, ekonomie a antropologie a nabízí entry-level právnické vzdělání. Této šíři, v kombinaci s vězení stáže, který je naplněn můj zájem v organizační spravedlnosti literatury, jak se vyvíjel v roce 1990, a za předpokladu, že základ pro stále kvalifikované v oblasti pracovního práva.

po ukončení studia jsem udělal poměrně neobvyklou volbu zaměstnání. Založil jsem se jako OSVČ, což v polovině 80. let nebylo tak běžné. Důvodem byl můj chronický špatný zdravotní stav, který jsem potřeboval utajit, abych si vydělal na živobytí. Získal jsem důvěru tím, že jsem poslouchal Joannu Fosterovou popisující ženskou kariéru jako „patchwork deky“. Byla pozvána (jako vedoucí komise pro rovné příležitosti) Celií Kitzingerovou, aby promluvila s novou britskou psychologickou společností psychologie žen.

tajemství a systém
můj děda zemřel, když mi bylo šest. Byl pro mě klíčovým zdrojem stability v tom, co bylo stále více stresovaným domovem, a po tom jsme se pomalu rozpadli. Narodil se v roce 1895 v Irské komunitě v manchesterském slumu (jeho slova), školu opustil ve 13 letech. Přes jeho cestující dědictví pomáhal utvářet strukturu dopravy v přechodu od koně, aby stroj, sloužící na UK parlamentního výboru pro dopravu v roce 1930. V tom vytáhl z chudoby. Vzpomínám si na pocit spokojenosti v jeho stopách, když jsem byl jmenován do Civilní Vlády a Dopravy provozní rady v Hewlett Packard v roce 2007, a později senior executive roli v British Airways.

zemřel v době, kdy si dítě začne všímat vnějšího světa a nárokovat si místo v něm. Asi rok poté, co zemřel, byl jsem sám se svými dvěma mladšími sestrami v noci, kdy náš dům shořel. Oba moji rodiče byli venku, účast na akcích po pracovní době vyžadovaných institucí, pro kterou můj otec pracoval. Tehdy neexistovala žádná politika přátelská k rodině. Maminka mi dala pokyn, abychom všichni zůstali v posteli a neotvírali dveře. Odešli ve spěchu a zapomněli vypnout plyn pod třískovou pánví. Stalo se nevyhnutelné. Probudila jsem se k hluku, jak něco padá, k chuti kouře … slyšela jsem sousedův hlas, jak volá předními dveřmi, aby je otevřel. Neuposlechl jsem výslovné pokyny mé maminky a byli jsme zameteni, než přišla záchranná služba.

následovalo ticho-utajení. Všichni v paneláku se domluvili s falešným příběhem, že moje matka byla doma a dostala nás ven včas. Jako rodina jsme o tom nemluvili dalších 40 let. I v tomto mladém věku jsem viděl a cítil „systém“ v práci. Nemohl jsem to artikulovat, ale poznal jsem jeho sílu. Jsem přesvědčen, že tato formativní zkušenost je důvod, proč všiml jsem si, systémových procesů po organizační dysfunkce, sociální shodu a whistleblowing. Použil jsem můj výcvik v psychologii informován o této rané zkušenosti rozvíjet přístup k psychosociální organizační audit a lék (to jsem nastínit ve své nedávné učebnici zveřejněna s Routledge).

krátce po požáru jsem začal dostávat příznaky toho, co bylo později diagnostikováno jako celiakie – infekce hrudníku, roztřesené nohy, bolesti kloubů, únava, zvracení a střevní bolest. Nedávný vývoj v našem chápání traumatu naznačuje, že tento oheň byl pravděpodobně spouštěčem, který aktivoval genetickou predispozici. Vím, že jsem se v tu chvíli přestal cítit bezpečně, a jako dospělý psycholog nyní chápu dopad, který bude mít toto nezlomené trauma na mou úroveň bdělosti. Nedávno jsem slyšel oběť Grenfell Tower popisující její zkušenost, říkat „oheň žije ve mně, teď je to moje součást“. Moje zkušenost nebyla zdaleka tak zničující, jako její – bezpečnostní mechanismy dělali svou práci a nikdo nezemřel. Ale vím přesně, co tím myslí. Stále trpím flashbacky, vzpomínky, které jsou viscerální a ne vizuální. Není překvapením, že jsem fascinován výzkumu zkoumání fyziologické důsledky psychické trauma, role mikro-biome na psychické zdraví a výzvu k tvrzení, že falešné vzpomínky na trauma může být implantován vizuálně.

body obratu
příznaky nediagnostikované celiakie sužovaly mé roky ve vzdělávání, ale jejich zvládání se stalo ještě složitějším, když jsem vstoupil na pracoviště. Promoval jsem 10 roky před zákonem o diskriminaci osob se zdravotním postižením a jedinou schůdnou možností bylo maskovat mé příznaky. Podařilo se mi získat smlouvy na částečný úvazek s Tavistock Institute, Stavební studijní oddělení na Brunel University a projekt léčby drog v Londýně. Možnost Chartered psychologa byla zavedena krátce poté, co jsem promoval, a pracoval jsem na tom, abych zajistil, že se moje „koncerty“ vyvinuly do vhodného portfolia psychologie práce. Moje pověst aplikovaného psychologa rostla a v roce 1987 jsem dostal smlouvu jako psycholog na londýnský plán rozvoje nemovitostí nazvaný Broadgate Project.

tato Smlouva mi poskytla údaje, které jsem potřeboval pro svůj doktorát. Souběžně s výcvikem praktického psychologa jsem absolvoval doktorát v sociologii vědeckých poznatků pod dohledem profesora Steva Woolgara, zkoumal sítě a překlad znalostí přes hranici akademické sféry a podnikání (nyní popsaný jako „dopad“!) Tento přístup, pomocí mého sociologického výzkumu do vědy a důvěryhodnost, byly nedílnou součástí v úspěšně drží vedoucí role ve velkých podnicích, zatímco první psycholog v každé pozici.

krátce poté, co jsem dokončil doktorát, mi profesor Stephen Linstead nabídl šestiměsíční roli docenta v Austrálii. To bylo založeno na mé integraci umění, design, sociologie a psychologie, učit inovace studentům podnikání. Můj přesun do Austrálie vedl k tomu, že mě Rio Tinto pověřil auditem procesů organizačních změn na velkých staveništích v Austrálii a na Novém Zélandu.
byl to také významný zlom pro mé zdraví. Byl jsem stále více podrážděný selháním britského lékařského systému, který se zabýval mými problémy. V podstatě jsem žil s potvrzující zaujatostí v akci. Popsal bych své příznaky každému novému lékaři, kterého jsem potkal ve Velké Británii, ale když četli lékařské poznámky o mně, ignorovali fyzické. Místo toho mi každý řekl, že mám problém s duševním zdravím. Bylo mi různě řečeno, že jsem malingerer, depresivní, anorexické nebo úzkostné poruchy,ale nikdy mi nebyla nabídnuta žádná pomoc.

díky tomu, že jsem na druhé straně světa, můj Australský GP poslouchal, aniž by byl rámován tím, co napsali ostatní lékaři. Byl jsem předán specialistovi do dvou měsíců a diagnostikován biopsií s celiakií do šesti měsíců od příjezdu. Při přijetí požadované bezlepkové stravy, zjistil jsem, že většina mých nejslabších příznaků a souvisejících problémů se stala zvládnutelnější.

tato diagnóza se také shodovala se zavedením zákona o diskriminaci osob se zdravotním postižením, který stanovil přiměřené úpravy a ochranu při zveřejňování. Tato změna vyústila pro mě, když British Airways jmenován mě přes jejich Pozitivní o Invalidní program, jako Senior Leader, Organizační Rozvoj a Změna a jako Vedoucí Psycholog na jejich Vedení Fóra.

dda je jednoznačně důležitá, ale realita na našich pracovištích je taková, že manažeři se neustále mění a pokaždé, když se to stane, vyžaduje nový akt zveřejnění citlivých informací. Řízení nepředvídatelnosti reakce je významnou poptávkou. Zjistil jsem, že pouze v 30% případů je zveřejnění této odpovědi laskavý a ochotný; 30% může vyjádřit soucit, ale žádné praktické pochopení toho, jak reagovat; 30 procent jsou nezdvořilé; 10% vyloženě urážlivé.

Podržením řádku
Moje životní zkušenosti jako osoba se zdravotním postižením má pravidelně byl kooptován organizací, s požadavky na přidat ‚Rozmanitost a Začlenění, odpovědnost k práci. Od relativně brzy v mé kariéře to znamenalo, že jsem měl přístup k údajům o odměňování, což jasně ukázalo, jak vážný je rozdíl v odměňování žen (nemluvě o nerovnosti spojené s rasou a zdravotním postižením). V jednom případě byl tam takový velký rozdíl v odměňování mezi můj plat a plat non-disabled člověk dělá stejnou práci se stejnou hodnocení výkonnosti, které jsem kontaktoval Rovné Příležitosti Komise. Řekli mi, že pokud nebude případ vyhrán u pracovního soudu, nemohou nic dělat. Po dlouhém hledání duše jsem se rozhodl uzavřít nárok na stejnou mzdu u pracovního soudu, protože jsem cítil, že mé mlčení mě učiní spoluviníkem. Strany jsou povinny pokusit se vyřešit a po 18 měsících u soudu jsem přijal urovnání. Zažil jsem, jak psychologicky vysilující je být žadatelem, a naučil se jak lidské náklady, tak omezení dopadu, když regulační systém vyžaduje, aby jednotlivci vedli ve věcech sociálních změn.

tuto zkušenost jsem získal s emocionální podporou svých sester, vynikajícího a důvtipného zástupce odborů, znalostí a finančních prostředků pro advokáta Nicka Smitha, nyní Guildhall Chambers, a zdravotního pojištění na zaplacení psychologické podpory. Je mi jasné, že „odolnost“ je rysem takových sociálních zdrojů, nikoli individuálního charakteru. Uráží mě současná rétorika, která to neuznává a následně obviňuje oběti.

tato prožitá zkušenost hluboce informovala mou pozdější praxi. Zvýšení spravedlnosti v práci přes napravit sociální příčiny neštěstí ke zvýšení prosperity jednotlivců a organizační produktivity se stal mojí prioritou v mém výkonné role a byl základem pro můj příspěvek jako Ředitel Rady pro Práci a Zdraví. Dobrovolně jsem se přihlásil k Britské psychologické společnosti, jako zakládající předseda skupiny pro politiku práce a zdraví a zastupující společnost při přezkumu oznamování Doh v NHS, aby bylo zajištěno, že tyto důkazy budou více sdíleny. Od té doby byl zakotven v pokynech NICE a informuje o přezkumu řídících standardů HSE a Výboru OSN pro lidská práva. Rovněž jsem se zasazoval o rovnost a transparentnost odměňování, včetně vedení konzultačních odpovědí BPS na otázky rovného odměňování.

Když se podívám na své fotografie ve dvou, ukázaly, že miluji zahradu. Stále to dělám: Moje dětská pozornost na péči o přírodní prostředí zůstala se mnou až do dospělosti. Souběžně s útoky na planetu, za které jsme všichni zodpovědní, jsme viděli šíření psychologického prostředí, které poškozuje lidského ducha. Jsem odhodlán používat to, co víme, k navrhování lepších psychosociálních prostředí. Jedná se o prostředí, která pracují s naší lidskostí a oslavují naši vzájemnou závislost. Musí se také snažit potlačit tu smrtící demagogii číhající ve všech našich psychikách. Byla to celoživotní práce a práce, na kterou jsem hrdý, že mohu pokračovat tak dlouho, jak jsem schopen.Dr. Joanna Wilde je autorizovaná psycholožka a autorizovaná vědkyně a členka britské psychologické společnosti. Má za sebou 25letou manažerskou kariéru v organizačních změnách a blahobytu v organizacích jako Rio Tinto, Hewlett Packard a British Airways. Ona má, souběžně, poskytoval soukromou pro bono psycho-právní praxi pro oběti znevýhodnění a diskriminace. Aktivně se podílela na strategii ovlivňující politiku sociální spravedlnosti společnosti.